为更好的做好人才梯队建设,实现人才培养的“传、帮、带”,同时也帮助2020届新入职毕业生员工尽快融入团队,提升专业知识和实践能力,东亚装饰在本届新入职毕业生报道后便为每位新员工安排了一位“导师”,通过一对一的形式进行指导和帮助。8月8日,“师带徒”签约仪式在集团公司会议室顺利举行,28位新员工代表和各自的“导师”签订了为期一年的帮带协议。
师带徒”是公司在人才建设方面的一项重要举措,根据导师带徒管理制度的规范与要求,公司严格选拔导师人选,并由人力资源部门对导师带徒的情况进行跟踪和考核,对导师和新员工做出客观评价。
相信在公司完善的人才建设制度的保障下,2020届新入职毕业生员工们将迅速成长,并在岗位上展现出自己的价值。